全國產業總工會理事長戴國榮認為，晚上10點至翌日6時的夜間工作為違反正常生理時鐘的「魔鬼時間」，嚴重影響勞工身體健康，雇主應該重新評估夜間工作的必要性，並應限制如醫院、保全等必要夜間工作行業別。

戴國榮建議勞動部，未來修法除了明定要提供津貼、交通工具或宿舍予夜間工作勞工等必要協助外，更應該要求雇主提供夜間工作的勞工健康追蹤檢查及醫療協助後，才能夠要求勞工夜間工作。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，如果需要工會同意的條文都被認定違憲，將影響勞工團結權，原本台灣有談判能力的工會組織率就偏低，再被削弱後恐怕會萎靡不振。

全國產業總工會理事長戴國榮強調，以美國馬里蘭州防治職場霸凌來看，單一事件、基於法規懲戒、例行性諮商、合理管理及工作不一致等排除適用職場霸凌，擔心若操之過急，恐怕會矯枉過正，若定義不清恐動輒得咎，反而造成職場人際關係緊張。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，要維護公務員身心健康、避免過勞，可思考修訂《公務員服務法》，包括訂定每日、每週、每月的工時上限；也可將現行每月申報加班二十小時的規定，研議延長工時採「加班費覈實發給」。
但戴國榮提醒，在保障公務員權益的同時，也別忘了公務員的另一個稱呼是「公僕」，是服務人民（較類似責任制），如同民意代表，能要求也要「七休一」嗎？
他指出，即使公務員能夠籌組工會，可簽訂團體協約，但公務員的雇主是「政府」，工作特性也與企業員工不同，工時要如何訂，修法前應先進行社會對話（利害關係人對話），建立社會共識後，才能讓公務員有尊嚴的工作，讓工作與生活得到平衡。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，也許洪部長是求好心切、目的良善，希望在第一時間就掌握勞動部全面的業務。但他也提醒，應該要注意公務員的身心狀況，如果是長期在加班，就有讓受雇者過勞的疑慮。