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為了留才與攬才，勞動部希望移民署放寬外籍人士取得永久居留證的門檻，一旦取得永居身分，不僅可自由轉換工作，親屬也可透過依親居留等方式留台。不過，勞團提醒，相關政策牽動層面廣泛，應經充分社會對話與凝聚共識再推動，否則國人恐尚未準備好面對生活習慣與文化適應等衝擊。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，相對於移工政策，移民政策更需要社會對話、社會共識、審慎評估後才能推動。因為取得永久居留證後，不只移工可轉換工作，同步存在的問題還包含依親居留，以及依親者是否可在台工作。

戴國榮也說，現行很多移工來台時間並不長，多數平均不到6年就返國，若是政府希望透過永久居留證吸引他們留任更久，應一併思考其他誘因，更重要的是台灣的移民措施到底對外國人有沒有吸引力，移工家庭成員會願意一併依親來台嗎？且未成年依親還有教育等問題，「台灣真的準備好了嗎？」呼籲政府應評估，並說明對台灣社會的衝擊。

對於新指引，台灣工人鬥陣總工會理事長何政家直言，當初已揭示這個修法是雞肋、多餘的。若勞工具備相對的專業技術價值，就算已到強制退休年齡，公司也會主動留人，若職務可取代性高，而資深員工薪資高，公司當然不會想續聘，美其名勞資協商，最終還是取決資方意願，不是勞工想留就可留下來。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，指引可以讓屆退勞工清楚個人「延退」或「退休再僱用」的相關勞動權益及保障，以利和雇主協商，最終准駁權還是在雇主身上。目前採勞資合意，但個別勞工幾無協商能力，雇主若認為有業務需要，就讓勞工延退，反之則拒絕。

戴國榮表示，今年起國營事業針對勞工身分的員工實施勞資協商延後退，由工會介入協商，但事業單位仍訂出得延後退的必要條件，包括考績表現、有無記過紀錄等，預防劣幣逐良幣。但國內中小微型企業占大多數，沒有工會組織，個別勞工很難行使協商權，勞工沒有選擇權。

行政院近期公布統計數字，從2021年祭出提高育嬰留職津貼等政策後，2024年的男性申請比例攀升到26.9%，而育嬰照顧的彈性化新制也在元旦上路，可以依「日」來請假也可按照「小時」來請家屬照顧假。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，勞資之間透過比較好的溝通方式，勞工請育嬰留停的同時，也不會造成雇主在人力安排上的一些困難，這是可以創造勞資雙贏。

我國從2022年起開放資深移工及僑外生可以以「中階技術人力」無期限留任，當時產業技術移工薪資門檻訂為至少3萬3000元，家庭看護及機構則分別至少要達2萬4000元及2萬9000元，勞動部近日悄悄修正把薪資門檻都再提高2000元，但仍比當初推動中階技術人力計算的公式試算後還低。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，要如外國技術人力薪資門檻應有一致性標準，而且更要定期檢討，他更指出，勞動部不該把僱主可負擔性納入考量，勞動部要思考的是否會拉低勞動市場薪資行情、造成低薪定錨的效果等才對。