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就業安定基金改革跳票？就安基金過去使用衍生不少爭議，勞動部長洪申翰上任後也稱，非直接服務據點辦公處所修繕等機關基本行政費用，從今年起得以合理編列在公務預算，但未料近期就安基金公布決標案件中，竟再度出現「環境綠美化」的勞務採購案。雇主協會批評，沒想到事情過了1年還是沒有改變，呼籲應加強監督。

勞動部勞動力發展署正式編制人力去年為293人，但透過就安基金聘用的勞務承攬及約用人力（臨時人力）分別達2481人及1091人，在在顯示人事費用編列不足夠，導致就安基金被迫承受過多的用人費用，甚至還有勞務承攬等非典型就業問題。

全國產業總工會理事長戴國榮呼籲，公部門應減少使用勞務承攬人員，畢竟勞務承攬不能指揮監督，若是考量服務品質、忠誠度等，不如雇用更多正職人力。

青年薪資也M型化！大學學測結束，許多高中生面臨選系，據勞動部統計，各學門青年畢業後一年薪資以物理、化學及地球科學學門最高可達5萬8311元居冠，藝術學門僅3萬4911元最低，若從各行業來看，以製造業達5萬3978元最高，農林漁牧業僅有3萬4628元最低。薪資呈現M型化，勞團呼籲，政府應思考如何讓低薪行業提高薪資。

「台灣不是只有高薪行業」，全國產業總工會理事長戴國榮表示，數據顯示各行業薪資呈現M型化分布，低薪行業又與缺工行業高度重疊，代表這些行業也因為低薪吸引不到國人投入，呼籲政府應提供相關措施提高薪資。

環境部利用2050淨零12項關鍵戰略相關關鍵字，分析國內綠領人才需求，卻將生態農場售票員、蔬食餐飲外場服務人員等無關職缺納入，出現失真問題。勞團建議，明確定義何謂綠領人才，再訂立職能基準，界定綠領人才所需專業、資格，才能從源頭解決問題。

全國產業總工會理事長戴國榮直言，政府目前沒有明確定義何謂綠領人才，建議由相關部會與環境部合作蒐集資料，定義何謂綠領人才、有哪些相關職種等，再交由勞動部統籌並訂立職能基準，包含需符合哪些資格、能力、技術、專業、是否需經國家考試等，避免各部會各行其事。

戴國榮補充，產業因應淨零轉型，培訓在職勞工從事綠色工作，屬於因轉換技能而變為綠領的職類，企業端最清楚相關資訊，建議可透過同業工協會轉交至政府彙整，使綠領人才的職類範疇更為清楚。

「北市育兒減少工時計畫」在 3 月起接受申請。只要育兒家長家中有 12 歲以下孩童，就能在不減薪的前提下，每天減少上班一小時，用來接送小孩。不過台灣的產業結構下，雇主願意申請也是難題。

全國產業總工會理事長戴國榮指出， 90% 以上的中小微型企業配合度可能不高，人力調度安排上可能會產生一些困難。