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我國從2022年起開放資深移工及僑外生可以以「中階技術人力」無期限留任，當時產業技術移工薪資門檻訂為至少3萬3000元，家庭看護及機構則分別至少要達2萬4000元及2萬9000元，勞動部近日悄悄修正把薪資門檻都再提高2000元，但仍比當初推動中階技術人力計算的公式試算後還低。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，要如外國技術人力薪資門檻應有一致性標準，而且更要定期檢討，他更指出，勞動部不該把僱主可負擔性納入考量，勞動部要思考的是否會拉低勞動市場薪資行情、造成低薪定錨的效果等才對。

全產總理事長戴國榮也支持打開4萬5800元勞保投保上限，但降低高薪者一定薪資以上所得替代率，以避免反而加重勞保財務負擔，另應同步調高勞退新制提撥率，勞保第一層保障不足部分，由勞退新制補足，他主張勞保變革要與勞退一起討論。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，雖然撥補法制化，但未明訂金額或比例，且政府財政狀況不佳時可能會減少或甚至不撥補，幫助恐有限，但他則贊成勞保比照公教保險、國民年金等把最終給付責任入法。

戴國榮認為，勞動部長洪申翰任內應該不會啟動年金改革，只要一啟動勢必成為眾矢之的，且2026年就要舉行地方選舉，「更不可能觸碰此議題」，畢竟要年金改革勢必會討論減少給付，勞工勢必不滿，調高費率則雇主反彈聲音更高，建議要討論勞保年改應一併把勞工退休金制度一併研議。

依《勞動基準法》、《職業安全衛生法》等相關規定，事業單位一旦遭裁罰，依法須公布事業單位名稱、負責人姓名等違法資訊，形同「名譽罰」。不過，部分縣市政府僅公布1年便將企業資訊下架，導致民眾難以查詢。對此，勞動部已通函各地方縣市政府，要求違法資訊一經上架，即應持續公開，並無下架期限。

全國產業總工會理事長戴國榮認為，違反勞動法令公告負責人及單位名稱沒有下架期限，會讓雇主更為警惕，但目前多數勞工仍是透過民間人力銀行求職為多，應透過資訊嫁接，讓求職者可以清楚知道哪些企業為慣犯，讓資訊充分揭露。他也提醒，政府採購時也應一併把違反勞動法令情況納入考量，才能讓雇主更注意。

勞工權益方面，最低工資調漲月薪提高至29500元，實時薪提高至196元，預計約247萬名勞工受惠，另外一年內請病假未超過10天，雇主不得不利對待。另外為了舒緩勞工兼顧家庭與職場上的挑戰，育嬰留停照顧更彈性化。

全國產業總工會戴國榮理事長指出，台灣中小微型企業就佔了90%以上，他們對於相關的法令的部分原來就不是很熟悉，建議政府應該要透過地方的勞工行政主管機關多做宣導。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，現行徵才薪資揭露金額若拉高，如提高至五萬元以上，年輕勞工在求職時將能有更清楚的比較基準，也有助於求職者判斷哪些產業、職類具備較好的薪資條件。

戴國榮認為，徵才薪資揭露金額提高後，低薪產業勢必更難招募人才，缺工問題可能進一步浮現，反而會迫使產業正視薪資結構問題。他也指出，目前國內高科技、金融及電力燃氣等產業薪資相對偏高，其他產業薪資長期偏低，若透過揭露制度拉高薪資揭露金額，將有助於推動整體產業薪資向上調整。

戴國榮也提醒，許多產業正受到ＡＩ發展影響，部分企業可能因此減少用人。呼籲勞動部在提出相關政策指引時，應同步強化對勞工就業穩定與隱私權的保障，避免ＡＩ導入過程中造成勞動權益受損。