代表大會會議、常務理事會議、理事會、監事會

身處通訊軟體發達的時代，企業與雇主難以避免透過Line等通訊軟體聯繫員工，甚至在勞工下班後仍有工作上的溝通需求，但在下班後，老闆到底能否聯繫下屬？勞動部近日發函稱，雇主應尊重勞工下班後休息權益，有關勞工下班後能否聯繫、是否提供勞務等事宜，可透過工會或勞資會議協商約定，勞雇雙方亦宜事先溝通、約定，以減少爭議。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，「離線權」就是使勞工下班後到上班前這段時間不被打擾，包括單純交辦工作在內，畢竟該行為仍屬雇主在行使其指揮權，讓勞工有壓力，不過落實需要透過修法。

《工會法》規定，我國組織工會需要30人以上連署發起，形同排除30人以下事業單位，全台97％的企業無法組成企業工會。但美國與《台美對等貿易協定》（ART）中要求我國檢討工會人數組成門檻，近日傳出美國要求我國應把工會組織門檻降為5人，若是會務假措施沒有連帶調整，勢必會衝擊中小型雇主營運。

全國產業總工會理事長戴國榮說，目前我國30人以下事業單位家數及勞工人數均占大多數，30人門檻就排除掉大半勞工，「門檻降低是好事」，但可能會引發各界質疑代表性問題，呼籲應要長期推動勞動教育、鼓勵加入工會，強化工會團結權及協商權才能解決根本。

總統府日前公布第七屆監察委員提名人名單，其中張烽益、謝政達及邱駿彥3人，具有勞動議題專長。對此，勞團認為，這是首次有勞動背景的意見領袖獲得監委提名，三人不但均為一時之選，且過去對勞動領域、議題均有貢獻，儘管目前朝野嚴重對立，但仍期盼以國家發展為重，用人不分黨派，特別是學有專精、各方推崇的人選，能獲朝野一致支持。

全國產業總工會理事長戴國榮指出，包括邱駿彥老師、張烽益都是勞團非常推崇的人選。這次首次有勞團、勞動背景的專家被提名監委，過去勞團也多次因勞動政策、勞資爭議等議題至監察院陳情，若能有具備勞動背景的學者、工運人士擔任監察委員，將較熟悉勞動議題，也可站在勞工的立場監督政府施政，督促政府營造更友善的職場、改善整體勞動環境，對此提名「樂觀其成」。更期許監察委員不僅監督政府施政，也可針對不合時宜的勞動法令進行調查，提升國內勞動法令，以更符合勞動市場現況。

本期焦點

　　勞動部因應國際情勢支持勞工安定就業協助措施法令動態

　　工會幹部看過來!一定要知道的會務假規定

　　微型企業、個人工作室注意！只僱用1人也要納災保員工安全有依靠

會務活動

　　本會例行會議

　　出席會員工會、友會各項會議及活動

　　本會會員工會理事長異動表

　　本會其他活動

　　新成員報到!台灣鐵路企業工會簡介與歷史沿革

　　新成員報到!圓山大飯店企業工會簡介與歷史沿革

　　新成員報到!中央造幣廠企業工會簡介與歷史沿革

勞動訊息

　　高薪低報占比逾3成 勞保4萬5800元天花板該打開嗎？

　　外國技術人力薪資門檻提高2000元！仍低於國人水準

　　延退勞資協商 勞團：還是看雇主臉色

　　勞團憂放寬資格 恐衝擊國人就業

　　台泥、中鋼、台塑...7家高碳企業表現比一比

勞動訊息

　　勞退窘境⋯雇主提撥率停滯 勞團盼政策鼓勵

　　美車衝擊 洪申翰：經部30億補助產業須連結勞工工作權

　　美製車關稅恐降至零 戴國榮：勞工應有知情權 籲建構對話

　　勞保連9年收不抵支 去年破707億元

　　國假增 年總工時僅少3.6小時

　　先定義綠色工作 再立職能標準