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《勞工退休金條例》（勞退新制）自2005年上路至今，雇主法定最低提繳率始終維持6％，至今已逾20年未曾調整，引發勞工團體長期不滿。目前立法院朝野黨團皆已提出修法版本，主張將雇主法定最低提繳率提高至8％、9％等不同水準，也有勞團主張應循序逐年調升至12％。立法院社會福利及衛生環境委員會今（23日）針對「勞退新舊制相關修法」召開公聽會，勞工團體會前赴立法院外召開記者會，要求朝野儘速排案完成修法，終結勞退新制雇主提繳率20年凍結在6％的現況。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，台灣社會貧富差距擴大，已呈現M型化發展，政府應更積極提升雇主提繳責任，建議可逐年由7％調升至12％，才能真正厚植勞工退休保障。

（勞退新制）於民國94年上路，其中明訂雇主提撥下限為6％，相較《勞動基準法》（勞退舊制）規定低了不少，目前三黨均有提案盼把雇主提繳下限增加8％、9％不等比率，立法院社會福利及衛生環境委員會23日邀請相關部會針對「勞退新舊制相關修法」舉行公聽會，勞團會前疾呼應立即修法。勞動部次長黃玲娜會前受訪不斷閃躲問題也未提出具體期程或規劃僅說，會再跟大家一起討論。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，目前社會已呈現M型發展，呼籲應逐年從7％提高至12％，應更用力提升雇主提繳。

立法院衛環委員會今舉行「勞退新舊制相關修法」公聽會。全台各個工會組成的五一行動聯盟於公聽會前召開記者會，痛批勞動部怠惰多年，讓勞工退休保障停滯逾20年不變，高達6成的基層勞工的退休金專戶恐累積不到100萬元，退休老本堪憂，籲朝野立即修法提高勞退新制雇主提繳率、打開舊制基數上限、納移工適用新制，還給勞工一個真正有保障的尊嚴老年生活。

全產總理事長戴國榮表示，政府不該忽視長年低薪、老年貧窮的問題，若只將雇主提繳率提高到8％，仍不足以保障勞工的老年生活經濟安全，呼籲從勞工生計、產業發展、政府配套進行全面檢視，將雇提逐年提高至12%。

全國產業總工會戴國榮理事長指出，高薪集中在高科產業，可是多數的勞工事實上面臨的是薪資停滯的問題，會造成中產階級薪資停滯，那會靠向新貧階級，115年4月截止的每人每月的薪資平均來說到達49164，可是有將近七成的勞工，他是薪資低於所謂的平均薪資。 我們認為必須要制度性的推升最低工資，因為在國內有60%以上國人從事服務業，那大學畢業72%從事服務業，但是有24.9%的大學畢業生進入服務業之後的第一份工作，第一個月薪資是領最低工資。

「提高高齡勞參率與友善育兒同等重要」，全國產業總工會理事長戴國榮表示，政府在友善家庭措施提供如薪資幫忙付、代班津貼等多項配套，雇主最在意還是人力安排，政府應建立「人力資料庫」，並涵蓋銀髮人力、非典型工作者等，讓雇主可以找到有意願回到職場的勞工等方式，而納入就業保險也是增加高齡者回流勞動市場的方法之一。

戴國榮提醒，去年預告的草案仍排除已領取過老年給付勞工納入就業保險，目前老年給付平均數額不到2萬元，許多勞工可能不足以維持其生活才要工作，這些勞工更需要保障，也應一併討論。