針對印度移工引進議題，勞團認為應關注的非侷限於「印度移工」，而是檢討整體移工政策以及移工引進配套措施。全國產業總工會理事長戴國榮指出，開發多移工來源國有必要，但政府政策不能只有引進移工，還需相關配套措施，落實移工管理。

訂防逃機制 企業仲介負連帶責任
戴國榮表示，除了政府積極研議的保障移工勞動人權，禁止強迫勞動、仲介剝削外，在失聯移工人數直逼十萬大關的狀況下，更應落實移工管理，訂定預防移工逃逸機制、要求企業及仲介公司負共同連帶責任。勞動部應善用既有數據，發揮「移工警戒指標」功能，達到移工總量管制、防止國人薪資停滯、降低移工行蹤不明率等目的。

勞動部長洪申翰透露，首批印度移工可能最快今（2026）年引進，民眾在「公共政策網路參與平台」提案，要求政府優先確保國人治安，無限期暫緩引進印度勞工，至今已超過2萬7千人次附議。對此，勞動部強調，會針對產業人力需求、國人的關切以及配套的完整等3方面，充分評估把關。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，「產業低薪（缺工）的問題必須要先去解決，低薪年輕人他每個月領的薪資偏低，沒有辦法去養活自己的時候，他根本是不會考慮要去結婚生子。」

勞動部今年元旦起推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」，勞工擁有最多30天以「日」申請的育嬰留職停薪，但不少人詢問，如果同時育有2名子女，也算30日嗎？對此勞動部再解釋，若有2名3歲以下子女，父母分別就可以有60天的彈性育嬰留職停薪，合計可達120天。

全國產業總工會 戴國榮理事長發表看法：「 政策它的立意是非常好的，中小微型企業僱用年輕人多的時候，當大家同時有這個需求的時候，可能就會造成雇主在人力的安排上，就會產生一些困難。」

就業安定基金改革跳票？就安基金過去使用衍生不少爭議，勞動部長洪申翰上任後也稱，非直接服務據點辦公處所修繕等機關基本行政費用，從今年起得以合理編列在公務預算，但未料近期就安基金公布決標案件中，竟再度出現「環境綠美化」的勞務採購案。雇主協會批評，沒想到事情過了1年還是沒有改變，呼籲應加強監督。

勞動部勞動力發展署正式編制人力去年為293人，但透過就安基金聘用的勞務承攬及約用人力（臨時人力）分別達2481人及1091人，在在顯示人事費用編列不足夠，導致就安基金被迫承受過多的用人費用，甚至還有勞務承攬等非典型就業問題。

全國產業總工會理事長戴國榮呼籲，公部門應減少使用勞務承攬人員，畢竟勞務承攬不能指揮監督，若是考量服務品質、忠誠度等，不如雇用更多正職人力。

青年薪資也M型化！大學學測結束，許多高中生面臨選系，據勞動部統計，各學門青年畢業後一年薪資以物理、化學及地球科學學門最高可達5萬8311元居冠，藝術學門僅3萬4911元最低，若從各行業來看，以製造業達5萬3978元最高，農林漁牧業僅有3萬4628元最低。薪資呈現M型化，勞團呼籲，政府應思考如何讓低薪行業提高薪資。

「台灣不是只有高薪行業」，全國產業總工會理事長戴國榮表示，數據顯示各行業薪資呈現M型化分布，低薪行業又與缺工行業高度重疊，代表這些行業也因為低薪吸引不到國人投入，呼籲政府應提供相關措施提高薪資。

環境部利用2050淨零12項關鍵戰略相關關鍵字，分析國內綠領人才需求，卻將生態農場售票員、蔬食餐飲外場服務人員等無關職缺納入，出現失真問題。勞團建議，明確定義何謂綠領人才，再訂立職能基準，界定綠領人才所需專業、資格，才能從源頭解決問題。

全國產業總工會理事長戴國榮直言，政府目前沒有明確定義何謂綠領人才，建議由相關部會與環境部合作蒐集資料，定義何謂綠領人才、有哪些相關職種等，再交由勞動部統籌並訂立職能基準，包含需符合哪些資格、能力、技術、專業、是否需經國家考試等，避免各部會各行其事。

戴國榮補充，產業因應淨零轉型，培訓在職勞工從事綠色工作，屬於因轉換技能而變為綠領的職類，企業端最清楚相關資訊，建議可透過同業工協會轉交至政府彙整，使綠領人才的職類範疇更為清楚。

「北市育兒減少工時計畫」在 3 月起接受申請。只要育兒家長家中有 12 歲以下孩童，就能在不減薪的前提下，每天減少上班一小時，用來接送小孩。不過台灣的產業結構下，雇主願意申請也是難題。

全國產業總工會理事長戴國榮指出， 90% 以上的中小微型企業配合度可能不高，人力調度安排上可能會產生一些困難。

立法院於民國114年在國民黨及民眾黨聯手之下三讀通過《紀念日及節日實施法草案》，勞工共增加4天國定假日，據主計總處近日公布的114年每月平均工時計算，114年我國年總工時為2026.8小時，較113年的2030.4小時小降3.6小時，也是110年後再度降低。勞團認為，增加國定假日對減少工時確實奏效，但呼籲應推動特別休假制度變革、試辦周休三日等才能進一步降低工時。

全國產業總工會理事長戴國榮說，總工時變化除受到法令影響外，也與經濟環境相關，去年出口大好、發放1萬元促進內需等，都使工時上升，呼籲政府應鼓勵企業試辦周休三日、修正特別休假制度讓勞工可以更快速取得特別休假，才能有效降低工時。

勞工保險財務持續惡化。勞動部勞保局昨公布最新數據，去年勞保普通事故保費收入與給付逆差擴大至七○七點二六億元，這已經是勞保自二○一七起，連續第九年逆差，逆差不但持續擴大，去年更創新高。勞團提醒，人口結構使然，逆差將更嚴峻，政府不該見死不救，呼籲啟動社會對話。

全國產業總工會理事長戴國榮示警，繳保費的人愈來越少、領給付的人愈來愈多，若沒有額外財源挹注，勞保收支逆差就是常態，且只會更嚴峻。

「放著，並不是解決問題的態度。」戴國榮強調，全產總主張像適度調整保險費率、課徵富人稅等財源挹注勞保，勞動部已搜集意見多年，但缺少溝通對話平台，呼籲至少啟動勞資政社會對話，找出大家都能接受的方案，而不是坐等勞保基金用罄再來檢討。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，目前老年給付偏低原因還包括勞保投保上限的4萬5800元沒有打開、讓勞工被迫高薪低報，呼籲要打開投保上限，才能保障勞工老年經濟安全，否則若老年生活無以為計，政府仍要透過社會福利協助退休老人。