原本被稱為「基本工資」的最低工資，經過多次調整，如果以勞動部的受惠最低工資調整人數約220萬人來試算，大約每4.27名受雇國人中，就有1人領最低工資，比例連年上升。勞團直言，調漲最低工資難以解決低薪問題；勞動部則強調，最低工資提升，會帶動中高齡等參與時薪工作。

我國低薪難解，部分勞團及學者直指，部分原因與我國有談判能力的工會組織率偏低，全國產業總工會因而主張比照德國各行業工會與公協會，協商各行業勞動條件方式，盼能夠代表勞工協商，也降低勞工進入工會的門檻。也有學者及專家建議，應比照歐盟及美國加州等國，落實薪資透明化。

隨著政府近年多次調整最低工資（原基本工資），使領取最低工資勞工人數不斷成長，占比也增加，若以勞動部近日提供的受惠2025年最低工資調整國人受惠人數220.38萬人試算，約每4.27名受雇國人中，就有1名領最低工資，且比例連年上升，也代表僅有最低工資仍難解台灣低薪問題。

全台今日繼續停班停課，不過台北市百貨業者大多正常營運。台北101百貨昨（2）日率先宣布暫停營業1天，今日也改為正常營運。台北101表示，會把安全放在首位，持續關注氣象變化。有百貨業者正好是週年慶開跑第1天，來客數和銷售額都比去年同期成長。

明年最低工資調升，月薪將調升至28590元，時薪調升至190元，調幅4.08%。低薪族受惠最低工資年年調升，但中產階級卻離高薪愈差愈遠，與低薪愈來愈近。另外，專家認為，這一波月薪漲幅超過預期，恐怕引發企業削減人力，或透過調漲商品價格來因應，造成物價通膨，調升最低工資，有助於改善邊際勞工生活，但絕非是解決低薪有效方法。

最低工資確定連9漲，明年月薪調至2萬8590元，時薪190元，再加上勞保費率每2年會調升0.5個百分點，因此勞工必須多繳56元，雇主對每名勞工，則要多繳195元，雇主擔心勞保支出負擔將有感增加，但專家點出，勞工保險的保費負擔，並不是人力成本中的最大占比，而且只要勞保投保級距沒有調高，企業負擔的勞保額外支出，其實影響不大。

行政院核定，調升最低工資！月薪28590元，時薪190元，可是如果打工族，每月工作足夠時間，反而薪水會比正職上班族月薪更高！專家示警，恐怕會釀成缺工問題加劇。

全產總理事長戴國榮表示，時薪、月薪應該要能連動，這樣才有一致性。時薪跟月薪脫鉤後的調幅差距太大，反而造成年輕人寧可從事兼職工作，不願意投入正職，若時薪工作算下來竟比月薪高，恐會加劇缺工。

依國發會推估，2025年台灣65歲以上人口將達20%，台灣離超高齡社會只剩下100多天。政府近年大力推動雇用中高齡勞工就業措施，現行《就業服務法》也規定，雇主不能因求職者的年齡而有歧視待遇，但政府並未禁止履歷表上填寫年齡。勞團指政策明顯矛盾，呼籲政府修法；學者也說，履歷表上填寫年齡，給雇主有操作歧視空間。但勞動部說，須考慮國情及社會的接受程度，會持續蒐集各界意見。

全國產業總工會理事長戴國榮也說，在履歷表上填寫年齡，只會加深雇主對於中高齡勞工的刻板印象，也和《就服法》抵觸。若台灣要走向先進國家行列的話，任何可能構成就業歧視的個人資訊，都應要求從履歷表上移除。

全國產業總工會12日召開第８屆理事會、監事會，並宣布成立「各部會所屬工會」委員會、「因應淨零碳排與公正轉型」行業別勞工對策委員會以及「因應貿易自由化」行業別勞工對策委員會，共計成立31個勞工對策委員會，推動建構「社會對話」機制，擴大工會對話範疇。