南部地區豪雨來襲，即便高雄市府宣布，今（24）日停止上班上課，不過，仍有多家百貨業者宣布照常營業，讓不少櫃姐炸鍋批評「不把員工安全當一回事」，對此高雄市長陳其邁表示，希望雇主要注意員工安全，如果員工因為積淹水無法上班，應該准予請假。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，「呼籲雇主能夠考量颱風假、豪雨假，其實它的一個比例並不高嘛，能夠在勞工不出勤的狀況之下，也能夠給予薪資照給，這是我們所期待。」

全國產業總工會呼籲，因應極端氣候，未來豪雨狀況可能成為常態，建議政府應事先做好相關配套措施，保障勞工權益，當地方政府宣布颱風假或是豪雨假時，也希望雇主能考量勞工身心安全，儘量避免讓勞工出勤。

許多餐飲或服務業，為提升專業及識別度，都會讓員工別上名牌，不過，名牌要顯示全名、暱稱或英文名字引起討論。像是知名連鎖超商在今（2026）年初，開放讓同仁自行決定名牌上的稱謂，兼顧員工隱私保護和多元認同。而知名連鎖餐飲集團，則依照品牌屬性，有不同標示。全產總表示，為降低員工遭騷擾風險，建議名牌不秀出員工全名。

全產總理事長戴國榮回應，「應該盡量避免用真實的姓名，他不用暴露真實的身分，對員工的工作上來講的話，他會比較有安全感。」

全產總建議，業者在員工名牌稱呼，應該盡量避免使用全名，才能兼顧員工隱私。萬一因為使用全名，使得員工遭肉搜或隱私侵犯等問題，企業也得承擔防範職務騷擾的責任。

明年最低工資將出現高調幅，產業界擔憂衝擊傳產、中小企業及服務業，勞動部7月底召開最低工資諮詢會，工總常務理事何語會中要求，勞動部應就各行各業對經濟成長率貢獻度做出分析，作為最低工資決策參考。

全產總理事長戴國榮表示，當前K型經濟發展，貢獻較大的是AI及半導體相關出口，但其他產業，包括內需及服務業，恐怕沒有這麼好的景氣；勞團了解，經濟成長率要勞資各分一半，也不太可能，但主張要有合理分配，這需要勞動部做進一步研析。

戴國榮坦言，調升最低工資，九人以下的微型企業負擔會比較重，政府恐要提供薪資補貼，繼續予以支持。

美國總統川普去年4月祭出對等關稅，令產業界大為驚慌，部分行業直接宣布歇業，無薪假（減班休息）人數一度飆破9000人，勞動部祭出僱用安定措施，補貼9大行業無薪假勞工薪資差額。隨著情勢趨緩，無薪假人數漸降至低檔，勞動部規畫10日召開僱用安定措施諮詢會議，將縮減適用行業別，可能只剩下機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業。

全國產業總工會理事長戴國榮也認為，僱用安定措施不應限制特定行業別才能使用，否則面對人工智慧、2050淨零碳排等衝擊，勞工可能有結構性失業危機，若是擔心企業濫用的道德風險，則應加強後端查核。

依《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，就算只有1名受雇勞工雇主也要為其投保，惟獨《勞工保險條例》還是維持5人以上事業單位才是強制投保對象，讓許多微型單位勞工只能赴職業工會加保。有勞團直言，災保法實施已多年，微型企業雇主也早就知道如何為勞工投保，保障勞工不應分規模大小，政府不該屈就於職業工會壓力，加速推動讓受雇勞工全數參加勞保。

全國產業總工會理事長戴國榮也認為，微型單位勞工往往也是經濟弱勢，以投保2萬9500元級距來看，勞工需要自行負擔2036元保費，是受雇勞工的3倍之多，不應該因為受雇人數規模而影響勞工權益，該投保就要投保，至於勞動部宣稱可以參加國民年金，但國民年金沒有傷病、失能給付，老年給付率也較勞保低。
戴國榮說，災保法實施多年，微型事業單位投保已不是問題，如果真有問題，建議可委託職業工會辦理。

勞動部昨舉辦「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」，勞方委員指出，依經濟合作暨發展組織（OECD）低薪族標準換算，在台灣薪資低於3萬333元就屬低薪族，希望明年調幅至少5.14％，也就是月薪達到3萬1016元、時薪206元；資方委員則表示，支持最低工資調漲，但希望同時給予產業補貼、幫助。

全國產業總工會理事長戴國榮則指出，最低生活費即每人每月最少需消費的金額，在《最低工資法》當中，是得參採指標，然今年最低生活費調幅比去年多3.85％，今年最低工資調幅僅3.18％，代表民眾買東西變貴，薪水卻跟不上，希望未來的最低工資審議會，能將最低生活費納入討論。

《勞工退休金條例》（勞退新制）自2005年上路至今，雇主法定最低提繳率始終維持6％，至今已逾20年未曾調整，引發勞工團體長期不滿。目前立法院朝野黨團皆已提出修法版本，主張將雇主法定最低提繳率提高至8％、9％等不同水準，也有勞團主張應循序逐年調升至12％。立法院社會福利及衛生環境委員會今（23日）針對「勞退新舊制相關修法」召開公聽會，勞工團體會前赴立法院外召開記者會，要求朝野儘速排案完成修法，終結勞退新制雇主提繳率20年凍結在6％的現況。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，台灣社會貧富差距擴大，已呈現M型化發展，政府應更積極提升雇主提繳責任，建議可逐年由7％調升至12％，才能真正厚植勞工退休保障。

（勞退新制）於民國94年上路，其中明訂雇主提撥下限為6％，相較《勞動基準法》（勞退舊制）規定低了不少，目前三黨均有提案盼把雇主提繳下限增加8％、9％不等比率，立法院社會福利及衛生環境委員會23日邀請相關部會針對「勞退新舊制相關修法」舉行公聽會，勞團會前疾呼應立即修法。勞動部次長黃玲娜會前受訪不斷閃躲問題也未提出具體期程或規劃僅說，會再跟大家一起討論。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，目前社會已呈現M型發展，呼籲應逐年從7％提高至12％，應更用力提升雇主提繳。

立法院衛環委員會今舉行「勞退新舊制相關修法」公聽會。全台各個工會組成的五一行動聯盟於公聽會前召開記者會，痛批勞動部怠惰多年，讓勞工退休保障停滯逾20年不變，高達6成的基層勞工的退休金專戶恐累積不到100萬元，退休老本堪憂，籲朝野立即修法提高勞退新制雇主提繳率、打開舊制基數上限、納移工適用新制，還給勞工一個真正有保障的尊嚴老年生活。

全產總理事長戴國榮表示，政府不該忽視長年低薪、老年貧窮的問題，若只將雇主提繳率提高到8％，仍不足以保障勞工的老年生活經濟安全，呼籲從勞工生計、產業發展、政府配套進行全面檢視，將雇提逐年提高至12%。

全國產業總工會戴國榮理事長指出，高薪集中在高科產業，可是多數的勞工事實上面臨的是薪資停滯的問題，會造成中產階級薪資停滯，那會靠向新貧階級，115年4月截止的每人每月的薪資平均來說到達49164，可是有將近七成的勞工，他是薪資低於所謂的平均薪資。 我們認為必須要制度性的推升最低工資，因為在國內有60%以上國人從事服務業，那大學畢業72%從事服務業，但是有24.9%的大學畢業生進入服務業之後的第一份工作，第一個月薪資是領最低工資。