| 工會為什麼要辦勞教？ |
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一、熟悉勞工相關法令與重要政策 |
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工會舉辦勞教，立即可見的好處是，可透過基本的勞教課程內容，讓會員熟悉勞工相關法令以及政府當前的重大勞工政策，進而明白勞工本身權益之所在。 |
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二、凝聚會員團結意識與同志情感 |
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勞工必先形成共識才能集結力量，一個團結的工會才有能力展現集體的力量，替會員爭取更多權益。正因為工會的運作需要會員集體的共識，所以工會的首要之務在於凝聚會員之間的團結意識與同志情感。欲使會員對工會有正確的認識，透過勞工教育的方式最能收事半功倍、潛移默化之效。在此一部份，應給予資深工會幹部最大的空間，來從事團體動力活動或經驗分享，不應以所謂學者專家或行政機構來主導課程。 |
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三、深入勞資爭議與談判技巧 |
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工會與雇主間必定有許多彼此角力的機會，在角力過程中工會若欲取得優勢地位，則必須培養具備抗爭技術與談判協商技巧的人才。勞教課程設計應吸取過去種種經驗，協助工會深入研究各種勞資爭議相關案例，以個案研究的方式強化工會處理勞資爭議的能力，並且在談判桌上靈活運用勞資談判協商的技巧。這方面應該由談判方面的專家學者或工運組織工作者來參與。 |
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四、瞭解當前政經局勢與工運發展 |
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改革的推動唯有透過集體力量才有改變現況的可能。我們的勞教課程能為工會分析勞工、政府以及資本家之間的利益關係，並能擴大視野關心國內外政經局勢的變化，利用政治及立法的過程，作為改造社會的工具，積極追求社會進步的願景。 |
