勞保最高級距，勞團喊升一級至48200元，勞動部回應2月內提資料

 

■【影文】1150508 TVBS新聞：退休金被偷？　勞保級距凍漲10年　勞動部：2個月內提評估資料  [連結]

 

■1150507聯合報A5民生版：勞保最高級距 勞團喊升一級至48200元  [連結]

 

全國產業工會理事長戴國榮呼籲，應將勞保級距提高一級，到四萬八二○○元。修改投保薪資分級表，不需要修法，只要行政命令即可。戴國榮表示，少子女化與超高齡社會，若未強化退休制度，將導致年輕世代低薪、中產薪資停滯，未來老年貧窮問題加劇。勞保年金有用罄疑慮、勞退雇主提撥率偏低，都導致年輕世代對未來缺乏信心，加上最低工資連續十年調升，從二萬八元調至二萬九五○○元，級距下限跟上限應連動調整才對，否則最低、最高級距愈來愈近，領到的給付也愈來愈近。

 

戴國榮建議，提高勞保投保薪資級距一級至四萬八二○○元，不用修法，只要行政命令就做得到，日後再啟動退休金改革，勞保、勞退制度進行整體性檢討。

 

■ 1150508中國時報A5生活綜合版：調整勞保級距上限 勞動部：2月內提資料  [連結]

 

全國產業總工會理事長戴國榮認為，勞動部稱勞保財務有壓力、惡化，但近年投資報酬率大好，勞保累積餘額突破1.4兆元，不能只稱財務壓力大就不做，而是要提出合理的精算報告再來討論，且在經濟成長率大好時，也正可以討論退休金改革。

 

 

■1150508聯合報A7民生教育版：勞保天花板調高？勞動部允評估  [連結]

 

全國產業工會理事長戴國榮認為，消費者物價指數每年都在成長，勞保級距上限跟現實勞動市場薪資已經脫節，而且只是調高一個級距，不觸及修法，更不會增加雇主太多負擔。他強調，經濟成長率高的時候，正是改善勞動環境的好時機，「此時不做待何時？」