□主辦單位：全國產業總工會

□活動日期：96年4月24日

□活動地點：文化大學城區部大新館數位演講廳（台北市延平南路127號）

□參加對象：學界、產業工會之幹部、民間團體對此議題有興趣者，計200人。

□活動緣起：

基本工資自1997年至今未曾調整，十年來一直維持在15,840元，台灣社會的腳步這十年來不斷在前進、發展，但是經濟成長的果實，並未替基層的勞工帶來相應的生活改善，相反的，勞動彈性化的結果，不僅勞動條件持續惡化、貧富差距日益加大，目前的基本工資在通貨膨漲的侵蝕下，實質基本工資不斷下降，已經達到這十幾年來的最低點，愈來愈多勞工無力負擔高漲的生活重擔。

    近年來工資的議題在許多國家都引起關注，最低工資的談判與調整向來是工會的主要工作。美國國會在共和黨長期控制下，最低工資遭到凍結，2006年11月的期中選舉，民主黨在參眾兩院取得多數黨地位，其中最重要的一項政見即是提高最低工資，民主黨也宣示將在新國會開議後通過多項人民日夜期盼的改革，包括提高最低工資。因此，美國參、眾二院在2007年初即通過提高最低工資案。本次研討會邀請到美國這一波「生活工資運動」中參與極深入的社區組織工作者，談工會如何與社區組織聯手出擊，以地方包圍中央的策略成功使各州的勞動者享有更高的工資保障。

日本最低工資是依各地區的生活水準而有所不同，但由於不少人所領取的薪資低於生活保障水準，因此在日本產生了為數不少的「工作貧民層」，所以厚生勞働省宣佈將以提高勞動者的最低工資水準為方針，提出最低工資法修正案。日本的最低工資有依都道府縣的所有勞動者為對象的「地區別」和依特定業種而金額特別提高的「產業別」。具體的金額是依勞動者的生活費和企業的支付能力等為基準，每年修定。這次提出的修正案是就「地區別」的部分，在計算最低工資的時候，也把生活保障的水準考慮進去。此修正法案欲在2007年的例行國會提出，但勢必會引起企業方面的反彈，若能順利通過將會是該法案睽違40年來的修正。

 台灣的基本工資制度有其政策形成的特殊因素，基本工資的調整未能有一個強制性的法律規範，是造成十年未曾調整的主要原因，且未考量各區域生活水準的差異性，無法提供不同區域勞動者合理的生活保障。工資是勞工賴以維生的經濟來源，工會應採取何種策略使勞工獲得合理工資以維持其家庭生活的品質？能否形成一個制度性的規範或是自動調整機制？都是本次研討會所要討論的重點。

□議程安排：