資方玩法，官方沒辦法？

第一銀行片面修改獎金辦法，損及員工權益，工會申請調解

第一銀行未經勞資協商即片面變更獎金發給規則，藐視勞工法令、踐踏員工權益，讓67%員工獎金可能縮水。一銀工會除已向台北市勞工局提出勞資爭議，並要求政府嚴格監督一銀公司治理，尊重工會與勞動法令，善盡企業社會責任。

第一銀行未經勞資協商即企圖片面修訂並實施「第一商業銀行員工獎金發給規則」，不但藐視勞動法令與工會，更讓加薪的3%完全成為泡影，讓超過一半的員工實質所得不增反減。工會今日除了向台北市勞工局申請調解，更指出：

一、        獎金是勞動條件的一部份，變更需經勞資協商！

        獎金是勞動條件的一部份，一銀未經勞資協商即片面修改獎金辦法、降低勞動條件，已明顯涉及違反《勞動基準法》和一銀《團體協約》，不但藐視工會，更損及員工權益。一銀母公司第一金控為官股獨大的泛官股企業，如此公然違法，如何做為民間企業表率？政府還有何面目要求民間企業守法？

二、       考績向來不公，拉大級距將擴大貧富差距、強化階級衝突！

        考績的公平性向來都有極大爭議，高層主管少有低考績、菜鳥與基層則鮮有高考績，且考績與績效、紅利、升遷、認股等各項調整扣連，拉大級距，等於拉大了這種不平等，讓基層與菜鳥員工，一個人被剝五層皮！一銀工會質疑：高層提出這種變動，顯有劫貧濟富之疑與自肥之嫌！

三、       加薪3%、獎金縮水30%，年收入倒退嚕，減少7%！

        一銀新版獎金辦法中，甲等權數可能減少10%、乙上和乙等都各減少30%。若以月薪50,000元計算，加薪3%相當於一年增加18,000元，獎金調降30%卻相當於減少42,750元（包括考績獎金、績效獎金與紅利），相當於年收入之7%！如此，政府要求加薪3%、讓全民分享經濟發展成果的美意，完全未能落實！難道這就是政府要給員工的加薪真相嗎？

        一銀工會認為：一銀有超過22%的官股，董事長向為官派，政府負有領導並監督企業善盡社會責任、為全體員工爭取權益之責；如果因為少數人破壞多數人權益，拉大企業內部貧富差距，甚而造成員工間之惡性爭鬥，勢必影響企業競爭力，降低獲利而侵害代表了全民的資產與利益，使得台灣社會「往下流動」，動搖社會的穩定性，這不但非一銀之福，亦非全民之福。一銀工會希望行方懸崖勒馬，更要求政府善盡善良管理人之責，讓一銀遵守工會與法令、善盡企業社會責任。