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第五屆推動之重要工作摘要 (2012.05-2016.05)
配合新工會法修正規定，自第五屆起本會理事長任期改為四年一任。
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五一國際勞動節活動辦理
鑒於我國國內勞動狀況受國際勞動情勢波動的影響而產生就業不安定、工作貧窮、過勞與社會保障不足等現象，本會常務理事會決議今(2012)年五一勞動節將以動員工會會員與勞工至立法院前招開室外記者會的形式，來表達六大促進尊嚴勞動的訴求：禁止派遣、拒絕貧窮、週休二日、杜絕職災、全面納保、普及年金。
- 2013年五一勞動節「官逼民反－勞工要安全、拚未來大遊行」
針對政府惡修年金改革制度一舉，本會與關廠失業勞工、公/民營企業員工、教師、金融業勞工、職業工會勞工、青年學生等33家工會與工運團體進行大規模聯合遊行，參與人數超過萬名，以行動劇與戰鬥歌曲表演等充滿活力的行動方式，振力主張「堅決反對年金修惡、制度提升基本工資、落實集體協商制度、資遣退休納入墊償、勞動基準一體適用、外勞本勞同工同酬、終結責任制過勞死」等7大訴求，要求立法院朝野黨團代表出面簽署「本黨團反對任何損及受雇者權益的年金改革草案」的承諾書，並明確宣示拒絕審議行政院、考試院的年金版本。
- 2014年五一勞動節「反低薪、禁派遣 勞工大遊行」
遊行隊伍共分五個大隊。「禁派遣」大隊由涉及非典型僱用的勞工級團體組成，包含派遣勞工、關廠工人、前國道收費員、華隆自救會、承攬保險員等；「反低薪」大隊則由各縣市產業總工會民營工人為主的「團結工聯」組成；另外全金聯等金融業受僱者也組成「反亂併」大隊；至於本會及公營、官股事業工人則組成「捍衛全民資產」大隊。最後，全教總、跨廠場的各產業工會、產業受僱者組織、青年勞工、學生、工人團體、民間團體組成「青年勞動及社運大隊」。此次遊行場面浩大且難能可貴的集眾工作者與勞動者之力，以議題整合的方式提出六大訴求：一、捍衛勞動條件、保障勞工生活；二、反對自由貿易島、抵抗勞動彈性化；三、完整勞動三權、保障工會自主；四、保障老年有尊嚴、退休權益不打折；五、捍衛全民資產、反對金融亂併；六、停止公股釋出、反對國營事業私有化。
- 2015年五一勞動節「縮工時、反過勞、要加薪、禁派遣 勞工大遊行」
如同往年，於五月一日國際勞動節當日，本會與來自全國各地的勞工朋友及團體們，共同發動上萬人集結於凱達格蘭大道，藉此展現勞工團結力量與面對當前惡劣的勞動環境與混亂的勞工政策，再次提出以下六大訴求以保障台灣勞動者們的基本勞動權益：(一)縮減法定工時、實施週休二日；(二) 企業利潤共享、提升基本工資；(三)禁止勞動派遣、嚴拒中間剝削；(四)捍衛全民資產、反對金融亂併；(五)建討外勞政策、輔導產業轉型；(六)、搶救青年失業、健全產學合作。
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勞動議題結盟行動
由於政府勞保年金改革的修法行動明顯偏向資方與經濟考量，枉顧勞工老年退休安全，本會於2012年11月25日積極加入「2012秋鬥 人民向左轉」大遊行，作為「要勞動正義大隊」之一員，反對政府意圖透過勞保惡修，將勞保經營不善的惡果轉由勞工來承擔。隔(2013)年1月19日再度與自主工聯和其他勞工團體協作策動「顧老本、拚生存：119勞工自救大遊行」，要求政府不得降低年金給付、應設定最低給付額度、撥補不足之準備金與基本保障給付差額等。面對勞委會意透過「工會領袖座談會」與勞方溝通勞保年金制度的修正，本會於會議前一日動員至勞委會前廣場進行「拒絕年金縮水，反對甲案乙案」的抗爭活動。
基本工資涉及勞動者及其家屬的生存，尤其是對底層勞工言言更是具有人權意涵，參照據國際勞工組織規定的標準，最低工資至少要讓勞工得以照顧其家庭基本的生活水準，以貧窮線計算月薪，基本工資應調整至新台幣23,151元，才能讓勞工及其家屬獲得生存安全。因此，本會決定於基本工資審議委員會8月2日召開會議當天，全國產業總工會將赴勞委會前廣場為勞方委員加油打氣。然而，8月9日的基本工資審議結果，依舊顯現政府偏資方的態度，時薪退縮至109元（5.8％），月薪則僅略微增加267元（1.42％），這與馬政府當時簽署國際兩公約的施政有所違背，顯得諷刺。對此，本會採取堅定立場，強力反對行政院資本工資調整的不當規劃並持續予以譴責，於9月27日至行政院前進行抗議並將捍衛勞工基本工資的意念訴諸媒體與社會大眾、10月28日參加工運聯合團體舉辦的「政府混蛋、台灣完蛋」大遊行、隔(2013)年8月27日再度動員至勞委會門口，爭取人權公約的落實，極力主張基本工資最低應調至22,639元。2014年8月，本會莊理事長更公開呼籲政府在經濟景氣低迷的時刻，應將基本工資與消費者物價指數脫鉤，並以勞資政三方都能接受的計算公式定期審議，以確實保障勞工的最低生活安全。
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友會聲援
- 2012年
- 聲援華隆頭份廠員工0625夜宿台北抗爭行動，反對資方片面變更工作安排與勞動條件(調職、薪資)
- 聲援由工運團體聯合組成的「1028行動聯盟」，動員參加「政府混蛋、台灣完蛋」大遊行，捍衛：基本工資調漲並一體適用、僅止增加外勞配合與鬆綁勞動派遣與外包、退休金與資遣費應納入工資墊償並撤銷對關廠勞工的訴訟，以及反對勞動修惡，並要求政府撥補潛藏債務等重點訴求
- 動員加入由勞工團體聯合促成的1125「2012秋鬥 人民向左轉」大遊行，反對勞保修惡
- 2013年
- 聲援並參與由自主工聯與多個工運團體發起的「顧老本、拚生存：0119勞工自救大遊行」，一同捍衛攸關台灣千萬勞工的老年生活保障
- 參加國公營工會大聯盟0202遊行，訴求合理的國公營事業改革方案
- 2014年
- 聲援由合庫銀行工會、兆豐銀行工會、第一銀行工會合力發起的0314「反對公公亂併、捍衛全民資產」抗爭行動
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國際交流合作
- 2013年莊理事長代表全國產業總工會出席「2013海峽兩岸工會論壇」，並發表專題演講，表達工會對全球化下去管制與彈性化趨勢對勞工與工會產生衝擊的擔憂，倡議國際間工會的團結合作以對抗跨國企業的霸權，同時分享本會協助美國大陸碳煙勞工來台處理中橡與台泥在美設廠不當勞動管理引發的跨國勞資爭議。
- 2013年9月23日本會莊理事長偕同蔡常務理事桂華前往上海出席由上海市總工會主辦之「第 6 屆滬台民間論壇暨 2013 滬台工會論壇」，進行有關產業結構調整與職工素質提升的專業交流，以台灣工會運動與勞資關係發展經驗分享我國在推動EFCA架構下的工會因應作法以及對勞動權益保障的看法。
- 2014年2月份，本會莊理事長隨同國民黨榮譽主席連戰所帶領的81人台灣勞、資、政代表團前往北京參訪，拜會習總書記，並特別受邀參加「2014海峽兩岸工會論壇」，共同研商兩岸攜手合作對抗全球化帶來的勞動衝擊，以及兩岸勞動市場坡動下的勞工保障議題。
- 2014年12月上旬本會應中國職工交流中心邀請組成中南部工會幹部 30 人代表團，出席假廈門市舉行之「海峽兩岸工會研討會」，由於莊理事長另有行程安排，故特商請李昭平常務理事擔任團長、趙銘圓、江健興常務理事擔任副團長帶團出席。會中雙方相互分享工會會務的為運作業，並探討兩岸和平發展途徑，促進兩岸企業職工間的認識。
- 2015年6月14日本會莊理事長率各工會幹部前往福建廈門參加「2015年海峽職工論壇」，兩岸勞工團體攜手共同討論國家勞動政策法令對全球勞動情勢變更的因應，以及兩岸產業發展合作下勞資關係的現況與未來展望，更重要的是透過論壇交流，讓兩岸工會幹部增加彼此認識與情感連結，以促進未來共同替兩岸勞工爭取權益保障的團結合作關係。
- 2015年尚有其他國際工會交流互動行程，如8月21日美國工會(ALF-CIO) 副理事長維拉斯格率領袖訪問團來訪本會、9月17日雲南總工會彭增梅副主席率隊來訪。
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其他活動
- 2012年8月30日、31日於勞委會指導下舉辦「工作貧窮化的危機與對策研習營」，透過講師講習（林佳和老師、李建鴻老師、馬財專老師）與勞動事務實務工作者座談（林宗弘、邱毓斌、韓士賢、葉品言）等多元的方式，多方研討全國與我國工作貧窮化的背景成因、現象與可能的解決之道。
- 2012年10月30、31日受勞委會指導，舉辦「新時代勞動條件研討會」，針對時下工資、工時、退休金與職業安全衛生等四大勞動議題，邀請政府部門人員陳慧敏專門委員，以及諸多在勞動研究領域有豐富經驗的學者如莊奕琦教授、李玉春助理教授、邱駿彥教授、黃鼎佑助理教授、楊通軒教授、郭玲惠教授、蘇德勝副教授、林良榮助理教授等，替從事工會運動的工會幹部或實務工作者進行講習，並以互動座談彼此交流學術與實務經驗。
- 2013年7月31日至8月1日於台灣師範大學國際會議廳舉行「102 年全國產業總工會新勞動三法之工會運作與實務研討會」，邀集勞工運動與研究之前備先進，探討複數工會體制下工會競合問題，與複數工會現象中雇主不當勞動行為實務等議題，前者由本會張曉鴻常理主持，張鑫隆與林良榮教授報告，後者由大同公司關係企業工會林進勇副理事長主持，謝琪楠教授與大同工會白正憲顧問報告。至於本次研討會之綜合座談則由本會戴國榮秘書長主持，勞委會勞資關係處王處長與談。
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